Ades\u00e3o fortalece a frente de empregabilidade do projeto \u2018Portas Abertas\u2019 e conecta a administradora a grupos de trabalho globais do ACNUR e do Pacto Global da ONU no Brasil<\/p>\n
A Atlantica Hospitality International, plataforma multimarcas de hospitalidade com aproximadamente 170 empreendimentos e 28 mil quartos em todo o Brasil, anuncia sua ades\u00e3o oficial ao F\u00f3rum Empresas com Refugiados, iniciativa conduzida pelo Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para os Refugiados (ACNUR) e pelo Pacto Global da ONU no Brasil. A iniciativa re\u00fane empresas e organiza\u00e7\u00f5es comprometidas com a inclus\u00e3o de pessoas refugiadas no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n
Com a ades\u00e3o, a equipe de Gest\u00e3o de Pessoas & Cultura (GP&C) da Atlantica passa a integrar grupos de trabalho globais, com troca de solu\u00e7\u00f5es operacionais e boas pr\u00e1ticas com grandes empresas de diversos segmentos, al\u00e9m de acesso a guias especializados e orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas da ONU, que garantem conformidade, seguran\u00e7a jur\u00eddica e efici\u00eancia nos processos de documenta\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o. A iniciativa refor\u00e7a o compromisso da companhia com a diversidade, a inclus\u00e3o e o impacto social.<\/p>\n
\u201cTermos parceria com o F\u00f3rum Empresas com Refugiados consolida a expans\u00e3o nacional do projeto \u2018Portas Abertas\u2019, que nasceu das primeiras contrata\u00e7\u00f5es realizadas em alguns dos hot\u00e9is da rede em S\u00e3o Paulo. O objetivo \u00e9 estruturar o processo de recrutamento e fideliza\u00e7\u00e3o desses profissionais com o suporte t\u00e9cnico da ONU, mostrando ao setor que a inclus\u00e3o social se traduz diretamente em efici\u00eancia operacional\u201d, afirma Fernando Morais, Diretor de Gest\u00e3o de Pessoas & Cultura da Atlantica Hospitality International.<\/p>\n
Portas Abertas: inclus\u00e3o com estrutura e escala<\/p>\n
A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas refugiadas na Atlantica come\u00e7ou no hotel Clarion Faria Lima, em S\u00e3o Paulo. Foi dessa experi\u00eancia que nasceu o Portas Abertas, um dos pilares do Aja pelas Pessoas, frente do programa ESG da companhia. Hoje, a iniciativa est\u00e1 presente em toda a rede e foi ampliada para impulsionar a empregabilidade de talentos de diversos contextos e momentos de carreira, como profissionais 50+, jovens no primeiro emprego, pessoas com defici\u00eancia, pessoas neurodivergentes e a comunidade LGBTQIAPN+, al\u00e9m das pessoas refugiadas.<\/p>\n
A frente dedicada a pessoas refugiadas tem hoje uma estrutura padronizada para todos os hot\u00e9is. [Atualmente, s\u00e3o 85 colaboradores em situa\u00e7\u00e3o de ref\u00fagio em 28% dos hot\u00e9is da rede.] A meta \u00e9 chegar a 40% dos hot\u00e9is com profissionais refugiados em suas equipes at\u00e9 o fim de 2026. A a\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o: busca estruturar um processo consistente de recrutamento, integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e fideliza\u00e7\u00e3o desses profissionais.<\/p>\n
\u201cPara n\u00f3s, o projeto refor\u00e7a a estrat\u00e9gia de diversidade e impacto social da empresa ao conectar a opera\u00e7\u00e3o a talentos de alta capacidade e engajamento. Profissionais em situa\u00e7\u00e3o de ref\u00fagio agregam um valor expressivo \u00e0s nossas equipes por sua dedica\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e constante busca por evolu\u00e7\u00e3o. Trata-se de uma via de m\u00e3o dupla leg\u00edtima: a hotelaria ganha em qualidade de execu\u00e7\u00e3o, disciplina e repert\u00f3rio cultural, enquanto oferece caminhos consistentes de desenvolvimento e ascens\u00e3o profissional\u201d, complementa Morais.<\/p>\n
At\u00e9 o fim de 2025, o Brasil havia reconhecido 165.774 pessoas como refugiadas, de acordo com a Secretaria Nacional de Justi\u00e7a (Senajus), do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e Seguran\u00e7a P\u00fablica (MJSP), por meio do Departamento de Migra\u00e7\u00f5es (Demig). Pessoas solicitantes de ref\u00fagio e refugiadas podem ser contratadas formalmente no pa\u00eds, mas apesar disso, o acesso ao emprego formal ainda \u00e9 um dos principais desafios dessa popula\u00e7\u00e3o. Dados do ACNUR apontam que 55,7% das pessoas refugiadas no Brasil estavam desempregadas, enquanto 16,3% atuavam na informalidade e apenas 14,9% tinham v\u00ednculo formal. Al\u00e9m disso, 55,4% das pessoas refugiadas que trabalhavam n\u00e3o atuavam em \u00e1reas compat\u00edveis com sua forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia anterior.<\/p>\n
Sobre a Atlantica Hospitality International<\/p>\n
Fundada em 1998, a Atlantica Hospitality International, sediada no estado de S\u00e3o Paulo, conta hoje com um portf\u00f3lio com aproximadamente 170 empreendimentos, que agregam a oferta de 28 mil quartos, em 74 cidades no Brasil. Possui mais de seis mil colaboradores capacitados para atender da melhor forma seus investidores e h\u00f3spedes, por meio da transpar\u00eancia e da alta qualidade.<\/p>\n
Det\u00e9m alian\u00e7as exclusivas com tr\u00eas das maiores redes hoteleiras do mundo \u2013 Choice Hotels (dona das marcas Sleep Inn, Comfort, Comfort Suites, Quality, Clarion, Radisson, Radisson BLU, Radisson Collection, Radisson RED, Park Plaza, Park Inn by Radisson e Country Inn & Suites by Radisson), Hilton (bandeiras Hilton Garden Inn, Motto by Hilton e DoubleTree by Hilton) e Wyndham (Wyndham, Ramada Hotel & Suites, Ramada e Ramada Encore) -, al\u00e9m de contar com a fam\u00edlia de marcas pr\u00f3prias Transamerica Hotels (Transamerica Fit, Transamerica Executive, Transamerica, e Transamerica Collection, Go Inn Transamerica e Esuites Transamerica) e a chancela by Atlantica. Os empreendimentos de hotelaria da companhia seguem padr\u00f5es internacionais de excel\u00eancia, com infraestrutura completa, acomoda\u00e7\u00f5es modernas e bem equipadas, e servi\u00e7os cortesia, como conex\u00e3o para internet wireless e caf\u00e9 da manh\u00e3.<\/p>\n
\u00c9 l\u00edder na categoria administradoras hoteleiras com mais empreendimentos no Brasil, pelo ranking Hotelaria em N\u00fameros 2024, produzido pela Jones Lang LaSalle Incorporated (JLL), em parceria com o F\u00f3rum de Operadores Hoteleiros do Brasil (FOHB) e Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Resorts (ABR), um dos mais importantes do setor.<\/p>\n
Pioneira na administra\u00e7\u00e3o de hot\u00e9is no Brasil, a Atlantica oferece um s\u00f3lido modelo de franquias que combina autonomia de gest\u00e3o e marcas de prest\u00edgio internacional. A companhia tamb\u00e9m atua no segmento de multipropriedade voltado ao lazer e residenciais flex\u00edveis com servi\u00e7os, por meio das marcas Roomo Transamerica e Radisson Serviced Apartments.<\/p>\n
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