Programa Trainee da rede prepara colaboradores para assumir fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas nas \u00e1reas de vendas, administra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o hoteleira<\/p>\n
A Rede Laghetto Hot\u00e9is, Resorts & Experi\u00eancias aposta no desenvolvimento de seus pr\u00f3prios talentos para fortalecer a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e preparar colaboradores para novos desafios dentro da empresa. Exclusivo para o p\u00fablico interno, o Programa Trainee da rede \u00e9 voltado a profissionais que j\u00e1 fazem parte do quadro de colaboradores e demonstram potencial para assumir futuras posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e gest\u00e3o.<\/p>\n
Atualmente, a Laghetto conta com tr\u00eas programas de desenvolvimento: Trainee para Gestor de Vendas, voltado \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o de profissionais para a \u00e1rea comercial; Trainee para Gestor Administrativo, com foco em gest\u00e3o administrativa; e a Jornada Gest\u00e3o Hoteleira, direcionada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de futuros gerentes gerais de hot\u00e9is. Esta \u00faltima turma \u00e9 composta por colaboradores da Regional 3, que re\u00fane unidades das cidades de Porto Alegre, Rio Grande, Bento Gon\u00e7alves, Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Os participantes s\u00e3o convidados a integrar os programas a partir de uma sele\u00e7\u00e3o realizada pelas respectivas diretorias, com apoio da Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas. A proposta \u00e9 identificar profissionais com potencial e desenvolver suas compet\u00eancias de acordo com as diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Segundo a coordenadora de RH da Rede Laghetto, Priscila Carvalho: \u201cNosso objetivo \u00e9 desenvolver as potencialidades dos nossos colaboradores para que estejam preparados para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a dentro de cada segmento. \u00c9 uma oportunidade de crescimento profissional constru\u00edda internamente, valorizando quem j\u00e1 conhece a cultura, os processos e a opera\u00e7\u00e3o da Laghetto\u201d.<\/p>\n
Os encontros s\u00e3o realizados de forma on-line, com uma reuni\u00e3o semanal para cada programa e dura\u00e7\u00e3o de duas horas. A forma\u00e7\u00e3o conta, em sua maioria, com facilitadores internos, que compartilham conhecimentos e experi\u00eancias adquiridos em suas respectivas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Ao longo da jornada, os participantes tamb\u00e9m desenvolvem um trabalho final, apresentado ao t\u00e9rmino do curso, al\u00e9m de participarem de uma formatura com entrega dos certificados de conclus\u00e3o.<\/p>\n
A iniciativa teve in\u00edcio em 2021, quando o Trainee era direcionado exclusivamente \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de futuros gestores de hot\u00e9is. Com a evolu\u00e7\u00e3o do programa, a Laghetto ampliou a proposta para contemplar diferentes \u00e1reas estrat\u00e9gicas da empresa, acompanhando tamb\u00e9m as necessidades de desenvolvimento de seus profissionais.<\/p>\n
O resultado j\u00e1 pode ser percebido na trajet\u00f3ria de colaboradores que passaram pelo programa e hoje ocupam posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o em hot\u00e9is da rede. Para a Laghetto, a iniciativa representa uma estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, criando caminhos de crescimento profissional dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. \u201cTemos v\u00e1rios integrantes que participaram do Programa de Trainee e que hoje j\u00e1 est\u00e3o como gestores de hot\u00e9is na rede. Isso mostra que o programa vai al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o: ele cria oportunidades reais de desenvolvimento e de carreira para os nossos colaboradores\u201d, acrescenta Priscila.<\/p>\n
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