Programas Jovem Aprendiz e 60+ refor\u00e7am a estrat\u00e9gia da Rede de valorizar talentos em diferentes momentos da trajet\u00f3ria profissional<\/p>\n
Construir uma carreira na hotelaria pode come\u00e7ar cedo e tamb\u00e9m continuar por muitos anos. Na Rede Laghetto Hot\u00e9is, Resorts & Experi\u00eancias, essa vis\u00e3o se traduz em iniciativas que buscam abrir portas tanto para quem est\u00e1 dando os primeiros passos no mercado de trabalho quanto para profissionais que acumulam experi\u00eancia e desejam seguir ativos. Os programas Jovem Aprendiz e 60+ fazem parte dessa estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas e de forma\u00e7\u00e3o de equipes com diferentes gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Voltado a adolescentes que ainda est\u00e3o na escola e buscam a primeira oportunidade profissional, o Programa Jovem Aprendiz prepara os participantes para os desafios do mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, apresenta a eles o universo da hotelaria. Anualmente, a Laghetto forma uma turma exclusiva em parceria com o Senac, aproximando os jovens da cultura, dos valores e da rotina da empresa.<\/p>\n
A prepara\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve os pr\u00f3prios l\u00edderes da Rede, que participam das atividades como instrutores, compartilhando conhecimentos e experi\u00eancias de suas \u00e1reas. Depois da etapa de forma\u00e7\u00e3o, os aprendizes passam a vivenciar o dia a dia da empresa e a aplicar os conhecimentos adquiridos, sempre acompanhados pelas equipes e pelos gestores.<\/p>\n
A Supervisora de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Rede Laghetto, Michelle Rabello, destaca que s\u00e3o contratados, em m\u00e9dia, 40 jovens aprendizes por ano. A proposta, por\u00e9m, vai al\u00e9m de proporcionar uma primeira experi\u00eancia profissional. Muitos participantes acabam sendo efetivados e seguem carreira na empresa, inclusive assumindo outras fun\u00e7\u00f5es antes mesmo da conclus\u00e3o do programa. Segundo ela: \u201cTemos diversos cases de jovens que iniciaram sua trajet\u00f3ria como aprendizes e, posteriormente, foram efetivados e seguiram carreira em outras fun\u00e7\u00f5es dentro da Rede Laghetto.\u201d<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m abre oportunidades para filhos e pessoas indicadas por seus colaboradores. Quando um aprendiz \u00e9 efetivado, a Rede busca realizar a reposi\u00e7\u00e3o da vaga, mantendo o programa ativo e permitindo que novos jovens tenham a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.<\/p>\n
Experi\u00eancia que continua fazendo a diferen\u00e7a<\/p>\n
Na outra ponta da trajet\u00f3ria profissional est\u00e1 o Programa 60+, iniciativa que reconhece o valor da experi\u00eancia acumulada ao longo dos anos. A proposta \u00e9 oferecer oportunidades para profissionais com mais de 60 anos que desejam permanecer ativos e contribuir com seus conhecimentos, viv\u00eancias e compet\u00eancias.<\/p>\n
Para a Laghetto, a diversidade de gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m fortalece o ambiente de trabalho. A experi\u00eancia de profissionais que constru\u00edram suas carreiras ao longo de d\u00e9cadas pode contribuir para a forma\u00e7\u00e3o das equipes, para a troca de conhecimentos e para o fortalecimento da cultura da empresa.<\/p>\n
Entre os benef\u00edcios oferecidos aos participantes do Programa 60+ est\u00e1 o custeio integral do plano de sa\u00fade, al\u00e9m do acesso ao refeit\u00f3rio da Rede. \u201cBuscamos promover oportunidades para diferentes momentos da carreira, valorizando tanto o desenvolvimento dos jovens que est\u00e3o iniciando sua trajet\u00f3ria profissional quanto a experi\u00eancia de profissionais que desejam continuar contribuindo com o mercado de trabalho\u201d, ressalta Michelle.<\/p>\n
Com os dois programas, a Rede Laghetto refor\u00e7a uma vis\u00e3o de carreira que contempla diferentes gera\u00e7\u00f5es e momentos profissionais. De um lado, cria oportunidades para jovens conhecerem o mercado, desenvolverem compet\u00eancias e constru\u00edrem seu primeiro caminho profissional. De outro, reconhece que conhecimento e experi\u00eancia continuam sendo importantes ativos para as empresas e para a forma\u00e7\u00e3o de equipes cada vez mais plurais.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Programas Jovem Aprendiz e 60+ refor\u00e7am a estrat\u00e9gia da Rede de valorizar talentos em diferentes momentos da trajet\u00f3ria profissional Construir uma carreira na hotelaria pode … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-52518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","latest_post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52520,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52518\/revisions\/52520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}