Especialistas apresentaram orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma e destacaram a import\u00e2ncia de ambientes de trabalho saud\u00e1veis e seguros<\/p>\n
Empres\u00e1rios, gestores e outros profissionais participaram, nesta segunda-feira (8\/6), de mais uma edi\u00e7\u00e3o do Fecom\u00e9rcio-RS Debate, promovido pelo Sistema Fecom\u00e9rcio-RS\/Sesc\/Senac e IFEP. Realizado no audit\u00f3rio da Casa do Com\u00e9rcio Ga\u00facho, em Porto Alegre, o encontro abordou o tema \u201cNR-1: Implanta\u00e7\u00e3o do mapeamento dos riscos psicossociais\u201d e reuniu as especialistas Alessandra Lucchese e Elisa Zingano para discutir os desafios e as oportunidades relacionados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da norma nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Com media\u00e7\u00e3o de M\u00e1rcia Duarte, o debate teve como objetivo esclarecer d\u00favidas e desmistificar interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas sobre a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a incluir a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ao longo da apresenta\u00e7\u00e3o, as palestrantes destacaram que a norma n\u00e3o exige que as empresas avaliem a sa\u00fade mental individual dos colaboradores, mas que identifiquem, monitorem e gerenciem fatores organizacionais que possam contribuir para o adoecimento.<\/p>\n
Elisa Zingano, s\u00f3cia-fundadora da Realis \u2013 Pessoas Conscientes | Neg\u00f3cios Humanizados, mestre em Administra\u00e7\u00e3o pela UFRGS e p\u00f3s-graduada em Psicologia Positiva pela Universidade de Lisboa, abriu o encontro propondo uma conversa franca sobre o tema e ressaltou que a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental no trabalho ultrapassa as exig\u00eancias legais. \u201cIndependentemente de existir NR-1 ou n\u00e3o, j\u00e1 precis\u00e1vamos falar sobre sa\u00fade mental\u201d, afirmou. A especialista destacou que o cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, as transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e as mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho tornaram ainda mais necess\u00e1ria a aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar dos profissionais.<\/p>\n
Durante sua apresenta\u00e7\u00e3o, Elisa abordou os impactos dos riscos psicossociais para os neg\u00f3cios, como absente\u00edsmo, presente\u00edsmo, rotatividade, queda na qualidade do atendimento, erros operacionais, acidentes e perda de talentos. Tamb\u00e9m explicou que fatores como sobrecarga de trabalho, lideran\u00e7as despreparadas, conflitos interpessoais disfuncionais, falta de autonomia e metas excessivas podem aumentar a probabilidade de adoecimento dos trabalhadores.<\/p>\n
A especialista refor\u00e7ou a import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico organizacional como ponto de partida para a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma, destacando a utiliza\u00e7\u00e3o de instrumentos quantitativos e qualitativos, an\u00e1lise documental e levantamento de indicadores internos. \u201cUm mapeamento bem feito facilita realizar uma gest\u00e3o assertiva e eficiente dos fatores de risco psicossociais\u201d, afirmou.<\/p>\n
Na sequ\u00eancia, a advogada especializada em direito do trabalho, gest\u00e3o de riscos e compliance trabalhista, Alessandra Lucchese, s\u00f3cia da Becker Direito Empresarial e Head da \u00e1rea trabalhista empresarial, apresentou uma abordagem voltada \u00e0 gest\u00e3o de riscos e ao cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Segundo ela, a NR-1 funciona como um \u201cguarda-chuva\u201d da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, estabelecendo um ciclo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, controle e monitoramento dos riscos existentes no ambiente organizacional.<\/p>\n
Ao longo da palestra, Alessandra buscou explicar a norma e esclarecer o que ela efetivamente exige das empresas. Entre os pontos destacados, pontuou que a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 relacionada ao ambiente de trabalho, e n\u00e3o aos aspectos da vida pessoal dos colaboradores. \u201cA adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m constru\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias. Um caminho poss\u00edvel, sem p\u00e2nico\u201d, afirmou.<\/p>\n
A advogada ressaltou ainda que o processo de adequa\u00e7\u00e3o deve ser proporcional \u00e0 realidade de cada neg\u00f3cio e que pequenas empresas tamb\u00e9m podem avan\u00e7ar na implementa\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias por meio de a\u00e7\u00f5es simples e planejadas. \u201cO caminho \u00e9 menor do que parece. Come\u00e7a do b\u00e1sico: olhar para dentro da sua empresa\u201d, destacou.<\/p>\n
O encontro foi encerrado com uma rodada de perguntas do p\u00fablico, que abordou temas como pesquisas de clima organizacional, metodologias de avalia\u00e7\u00e3o, desafios da lideran\u00e7a, defini\u00e7\u00e3o de metas, aplica\u00e7\u00e3o da norma em diferentes segmentos e os impactos da NR-1 para empresas de diversos portes.<\/p>\n
Realizado periodicamente, o Fecom\u00e9rcio-RS Debate re\u00fane especialistas e empres\u00e1rios para discutir temas relevantes \u00e0 economia e \u00e0 sociedade, promovendo a troca de experi\u00eancias e contribuindo para o fortalecimento do ambiente de neg\u00f3cios no Rio Grande do Sul. A pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o est\u00e1 marcada para o dia 8 de julho, \u00e0s 11h30, tamb\u00e9m na Sede da Fecom\u00e9rcio-RS, com o tema \u201cA Reforma Tribut\u00e1ria do Consumo j\u00e1 \u00e9 uma realidade, sua empresa est\u00e1 preparada?\u201d.<\/p>\n
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