{"id":43558,"date":"2026-05-11T04:40:19","date_gmt":"2026-05-11T07:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/?p=43558"},"modified":"2026-05-09T22:09:08","modified_gmt":"2026-05-10T01:09:08","slug":"hot-beach-parques-resorts-reforca-investimento-em-universidade-corporativa-com-estrutura-fisica-sustentavel-e-metodologias-ludicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/hot-beach-parques-resorts-reforca-investimento-em-universidade-corporativa-com-estrutura-fisica-sustentavel-e-metodologias-ludicas\/","title":{"rendered":"HOT BEACH PARQUES & RESORTS REFOR\u00c7A INVESTIMENTO EM UNIVERSIDADE CORPORATIVA COM ESTRUTURA F\u00cdSICA SUSTENT\u00c1VEL E METODOLOGIAS L\u00daDICAS"},"content":{"rendered":"

Com aporte inicial de R$1 milh\u00e3o, iniciativa do interior de SP atinge 88% de engajamento e transforma a educa\u00e7\u00e3o corporativa em pilar de expans\u00e3o<\/i><\/p>\n

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O\u00a0Hot Beach Parques & Resorts<\/strong>\u00a0consolida em 2025, e aprimora em 2026, uma estrat\u00e9gia completamente exclusiva que difere o modelo tradicional de universidade corporativa. Nomeada como \u2018Cont\u00e9m\u2019, a universidade do grupo combina infraestrutura um f\u00edsica sustent\u00e1vel, metodologias pr\u00f3prias e gamifica\u00e7\u00e3o para capacitar seus 1.300 colaboradores, de todas as frentes.
\n<\/strong>A empresa tem uma equipe interna focada na Universidade e na produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fados propriet\u00e1rios, o que inclui cursos obrigat\u00f3rios. Para al\u00e9m disso, h\u00e1 atividades extras disponibilizadas pela plataforma da Gupy, onde \u00e9 realizada toda a gest\u00e3o da universidade. Para sanar as d\u00favidas, a plataforma tem o suporte realizado pela Intelig\u00eancia Artificial, com chatbots para sanar d\u00favidas em tempo real.<\/p>\n

O cat\u00e1logo atual soma 137 cursos, dos quais 52 s\u00e3o autorais, desenvolvidos internamente no formato de microlearning (p\u00edlulas de conhecimento r\u00e1pidas e assertivas).<\/p>\n

Atualmente, o foco t\u00e9cnico da universidade est\u00e1 voltado para as \u00e1reas de Alimentos & Bebidas (A&B) e Multipropriedade, preparando os colaboradores para os pr\u00f3ximos lan\u00e7amentos imobili\u00e1rios e de hospitalidade da marca.<\/p>\n

Gamifica\u00e7\u00e3o e retorno financeiro ao colaborador<\/strong>
\nO engajamento m\u00e9dio de 88% \u2014 que saltou para 94% em cursos obrigat\u00f3rios \u2014 \u00e9 sustentado por um modelo de “competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel”. Uma das ativa\u00e7\u00f5es \u00e9 por meio do evento “Conex\u00e3o batalha”, em que os diferentes times disputam os resultados dos indicadores do neg\u00f3cio, sendo o engajamento na Cont\u00e9m como um deles. A vit\u00f3ria n\u00e3o \u00e9 apenas simb\u00f3lica: o time campe\u00e3o recebe uma premia\u00e7\u00e3o de R$100 em dinheiro para cada colaborador, transformando os resultados em premia\u00e7\u00e3o para al\u00e9m do aprendizado.<\/p>\n

Esta\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis<\/strong>
\nDiferente das plataformas de ensino estritamente digitais, a Universidade Cont\u00e9m tamb\u00e9m aposta na presen\u00e7a f\u00edsica como facilitador do aprendizado. A empresa instalou tr\u00eas pontos de apoio estrat\u00e9gicos criados em cont\u00eaineres reciclados que utilizam energia solar para funcionar. Localizadas no escrit\u00f3rio corporativo, na \u00e1rea operacional de lazer e no resort boutique, as unidades oferecem infraestrutura completa com computadores, climatiza\u00e7\u00e3o, \u00e1gua e banheiros, garantindo que o colaborador tenha um \u201cref\u00fagio\u201d para os estudos dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n

\u201cA democratiza\u00e7\u00e3o do conhecimento aqui \u00e9 pr\u00e1tica, onde o colaborador tem o direito de estudar uma hora por semana, durante o expediente\u201d<\/em>, destaca\u00a0Hanna Arruda, Diretora de Gente & Cultura do Hot Beach.<\/strong><\/p>\n

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