Iniciativa reflete compromisso da empresa com a diversidade, com a equidade e com a inclus\u00e3o<\/p>\n
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Uma das principais ind\u00fastrias de papel e embalagens sustent\u00e1veis do Brasil, a Irani foi vencedora com o Pr\u00eamio Top Ser Humano da ABRH\/RS – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos, um dos mais importantes do pa\u00eds na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. A conquista foi obtida com o case \u201cGera Diversidade: uma jornada inclusiva\u201d, que retrata a evolu\u00e7\u00e3o e o compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho diverso, acolhedor e livre de preconceitos. A solenidade de premia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada no dia 27 de novembro, em Porto Alegre. Esta \u00e9 a oitava vez que a empresa recebe o pr\u00eamio.<\/p>\n
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A trajet\u00f3ria da companhia em diversidade e inclus\u00e3o tem origem com o Gera Diversidade, programa criado para ampliar a participa\u00e7\u00e3o de grupos minorizados, com a\u00e7\u00f5es ampliadas em 2019 para dar espa\u00e7o a todas as singularidades. Desde ent\u00e3o, a pauta ganhou amplitude e relev\u00e2ncia dentro da empresa, foi incorporada ao Planejamento Estrat\u00e9gico em 2020 e passou a fazer parte de sua estrat\u00e9gia de longo prazo e dos seus valores institucionais.<\/p>\n
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\u201cDiversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o valores para n\u00f3s e fazem formalmente parte da nossa estrat\u00e9gia\u201d, ressalta Bianca Salatino, coordenadora de Gest\u00e3o de Pessoas da Irani. \u201cQueremos garantir que todas as pessoas se sintam pertencentes, respeitadas e reconhecidas em sua singularidade\u201d, destaca.<\/p>\n
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Entre as principais a\u00e7\u00f5es do Gera Diversidade est\u00e3o a ades\u00e3o da Irani aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da ONU e a defini\u00e7\u00e3o de metas ESG para 2030, como ter 40% de mulheres no quadro geral e 30% em cargos de lideran\u00e7a. A empresa tamb\u00e9m se tornou signat\u00e1ria do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e dos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), al\u00e9m de criar bancos de talentos para pessoas com defici\u00eancia, pessoas pretas e pardas e LGBTI+, estruturar o N\u00facleo da Diversidade, implementar mentorias internas e adequar seus espa\u00e7os f\u00edsicos para acessibilidade plena.<\/p>\n
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As pesquisas internas e os censos de diversidade da companhia tamb\u00e9m indicam avan\u00e7os significativos: 90% dos respondentes afirmam trabalhar em um ambiente livre de preconceitos e o \u00cdndice GPTW (Great Place to Work) mostra crescimento na percep\u00e7\u00e3o de igualdade, respeito e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
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A Irani tamb\u00e9m promove rodas de conversa e campanhas de letramento sobre diversidade, estimulando o aprendizado coletivo e o di\u00e1logo aberto entre os times. O \u201c5\u00ba Encontro com a Diversidade e Pertencimento\u201d, realizado em todas as unidades da empresa (SC, RS, SP e MG), registrou aumento de participa\u00e7\u00e3o de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2024, com 60% das lideran\u00e7as e 42% dos colaboradores impactados com as a\u00e7\u00f5es. No Webinar de encerramento, retorno significativo, de 97% de satisfa\u00e7\u00e3o. \u201cA participa\u00e7\u00e3o expressiva dos colaboradores mostra o quanto o tema faz parte do nosso dia a dia e do nosso prop\u00f3sito como empresa\u201d, refor\u00e7a Bianca.<\/p>\n
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Para o diretor de Pessoas, Estrat\u00e9gia e Gest\u00e3o, Fabiano Alves de Oliveira, o Gera Diversidade traduz o compromisso da Irani em construir uma empresa preparada para o futuro, que valoriza as pessoas e entende que a pluralidade \u00e9 essencial para a inova\u00e7\u00e3o e para o desenvolvimento sustent\u00e1vel dos neg\u00f3cios. \u201cO reconhecimento da ABRH\/RS \u00e9 um reflexo do nosso prop\u00f3sito de contar um ambiente onde cada pessoa possa ser quem \u00e9, com respeito, acolhimento e oportunidades iguais. Diversidade, para n\u00f3s, \u00e9 sobre crescer juntos e fazer da Irani um lugar cada vez mais humano e plural\u201d, afirma o executivo.<\/p>\n
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Sobre a Irani<\/p>\n
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Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem \u00e9 hoje uma das l\u00edderes do setor de embalagens sustent\u00e1veis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da regi\u00e3o Sul do pa\u00eds, produz papeis para embalagens, chapas e caixas de papel\u00e3o ondulado, assegurando o fornecimento de produtos de mat\u00e9ria-prima renov\u00e1vel com alta qualidade. Alinhada \u00e0s boas pr\u00e1ticas da economia circular, tem produ\u00e7\u00e3o integrada \u00e0s florestas pr\u00f3prias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), e Indaiatuba (SP), al\u00e9m de responder pela gest\u00e3o de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escrit\u00f3rios em Porto Alegre (RS) e Joa\u00e7aba (SC), tem em seus quadros mais de 2.000 colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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