Evento, realizado nesta quinta-feira (29) na Fiergs, em Porto Alegre, teve como tema \u201cTransforma\u00e7\u00e3o Digital e IA para o Futuro do RH\u201d<\/p>\n
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A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) realizou, nesta quinta-feira (29), na Fiergs, em Porto Alegre, o F\u00f3rum Gest\u00e3o de Pessoas. Diversos palestrantes trouxeram suas experi\u00eancias para o evento, que teve como tema \u201cTransforma\u00e7\u00e3o Digital e IA para o Futuro do RH\u201d. O presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi, saudou os participantes e salientou a import\u00e2ncia da Intelig\u00eancia Artificial, especialmente na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n
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A mentora do Instituto Vasselo Goldoni (IVG) e da Learn to Fly, Roberta Alvarez, deu in\u00edcio ao ciclo de palestras com Flash Talk de Sensibiliza\u00e7\u00e3o. Roberta destacou que \u201cprecisamos reconhecer a relev\u00e2ncia e import\u00e2ncia da Intelig\u00eancia Artificial, pois n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre tecnologia, mas sobre gente. Se a gente n\u00e3o entender o poder da IA em nossos neg\u00f3cios, na nossa vida, n\u00f3s ficaremos para tr\u00e1s\u201d. A gestora acredita na import\u00e2ncia de uma mudan\u00e7a de mentalidade. \u201cO medo paralisa, a curiosidade impulsiona e a coragem transforma\u201d, afirmou.<\/p>\n
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J\u00e1 o s\u00f3cio e head de inova\u00e7\u00e3o da Betahauss e especialista em inova\u00e7\u00e3o exponencial pela Singularity University, Roberto Lopes, abordou o tema \u201cIA Al\u00e9m do Hype e a Transforma\u00e7\u00e3o na \u00c1rea de Pessoas\u201d. Lopes trouxe ao p\u00fablico que \u201cna \u00e1rea de gest\u00e3o de gente precisamos entender que os movimentos de IA nos impactar\u00e3o e que temos que lidar com eles\u201d, ressaltou. O executivo disse que existem cinco novas ondas de IA. \u201cExistem as assistentes virtuais; os reasoners (t\u00eam a capacidade de resolver problemas complexos); os agentes aut\u00f4nomos (v\u00e3o al\u00e9m da intera\u00e7\u00e3o simples, pois realizam a\u00e7\u00f5es); os inovators (capazes de desenvolver ideias e solu\u00e7\u00f5es originais); e a AGI (n\u00edvel acima da capacidade do ser humano). A IA \u00e9 uma realidade tang\u00edvel e n\u00e3o mais futurista\u201d, finalizou.<\/p>\n
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O Senior Manager of People & Culture \u2013 FIAP\/ALURA\/PM3, headhunter executivo, mentor de carreira e podcaster, Luiz Leardine, iniciou sua palestra com uma quest\u00e3o: \u201cO RH \u00e9 TECH?\u201d. \u201cPrecisamos entender que a IA \u00e9 alimentada por dados. \u00c9 preciso estruturar os dados para aplicar a IA no dia-a-dia. N\u00e3o foi s\u00f3 a tecnologia que mudou, mas a tecnologia tamb\u00e9m mudou\u201d, declarou. Leardine lembrou que a IA trabalha com tr\u00eas fatores: velocidade, alcance e impacto. \u201cS\u00e3o ondas de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s tecnologias. Temos que saber como transformar a IA para utilizar nas empresas, pois todos os empregos v\u00e3o passar por alguma adapta\u00e7\u00e3o\u201d, projetou.<\/p>\n
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J\u00e1 o vice-presidente executivo da Randoncorp, Daniel Ely, falou sobre \u201cO L\u00edder em Transforma\u00e7\u00e3o: os aprendizados frente aos novos desafios da economia digital\u201d. Para o executivo, \u201ccuidar de quem cuida vem antes de qualquer tecnologia. Precisamos compreender a l\u00f3gica da abund\u00e2ncia, que consiste no entendimento de que no centro de qualquer processo de mudan\u00e7a, est\u00e1 um prop\u00f3sito comum\u201d, salientou. Na sequ\u00eancia do evento, a gerente de servi\u00e7os digitais da Fiergs, Zenir Santos, e o gerente de desenvolvimento e solu\u00e7\u00f5es educacionais do Sistema Fiergs, Rodrigo Ourives, falaram sobre \u201cIA para quem faz, para quem cuida e para quem constr\u00f3i o futuro\u201d. Os gestores ressaltaram a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o, da inova\u00e7\u00e3o e da intelig\u00eancia na condu\u00e7\u00e3o de um sistema para um processo de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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A diretora de gente e cultura da Softplan, Alejandra Nadruz trouxe o assunto \u201cIA E RH: como integrar tecnologia para potencializar o capital humano\u201d. A gestora iniciou sua palestra tra\u00e7ando um comparativo entre os diversos per\u00edodos da humanidade. \u201cSe n\u00e3o entendermos o nosso passado, estamos fadados a cometermos os mesmos erros. Na pr\u00e9-hist\u00f3ria, a domestica\u00e7\u00e3o do fogo foi a grande revolu\u00e7\u00e3o. J\u00e1 na antiguidade a novidade foi a escrita. Na idade m\u00e9dia aconteceram as grandes inven\u00e7\u00f5es. Depois veio a revolu\u00e7\u00e3o industrial, a era digital e, agora, a IA. Por que estamos t\u00e3o preocupados com a IA?\u201d, questionou. Ela mesma respondeu. \u201cJustamente porque, na revolu\u00e7\u00e3o industrial, o desenvolvimento levou s\u00e9culos, na era digital, d\u00e9cadas e, na IA, meses. Portanto, a velocidade \u00e9 assustadora\u201d, afirmou. Alejandra ressaltou que \u201cem at\u00e9 cinco anos o RH dever\u00e1 ser o n\u00facleo mais importante dentro das empresas. A IA vai trazer efici\u00eancia, mas ela deve ser o copiloto na tomada de decis\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o e, nunca poder\u00e1 ser a principal respons\u00e1vel pelas decis\u00f5es\u201d, concluiu.<\/p>\n
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Na sequ\u00eancia, a palestra de encerramento do F\u00f3rum foi do CEO da Moovr e autor dos livros Welcome Tomorrow, Metaverso e Aducation, Fl\u00e1vio Tavares, que teve como tema \u201cEm Terra de Rob\u00f4 Quem Tem Cora\u00e7\u00e3o \u00e9 Rei\u201d. \u201cSer\u00e1 que eu j\u00e1 n\u00e3o estou me transformando em um rob\u00f4 com medo do rob\u00f4 tomar o meu lugar?\u201d, indagou ao p\u00fablico. Tavares reconhece a import\u00e2ncia da IA, por\u00e9m, ele preconiza que \u201cas pessoas devem colocar o cora\u00e7\u00e3o em suas atividades. Estamos sendo vencidos por um algoritmo e nos tornando rob\u00f4s\u201d, definiu. O CEO deu exemplos de fatos que ocorreram em sua vida particular e que o fizeram refletir sobre suas a\u00e7\u00f5es. \u201cAs dificuldades e os obst\u00e1culos fazem parte da nossa vida, e que bom que eles existem, pois nos permitem crescer como pessoa. Eu agrade\u00e7o por todos os per\u00edodos complicados que tive, pois refletiram no que eu me tornei hoje\u201d, agradeceu.<\/p>\n
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A pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Gest\u00e3o de Pessoas ser\u00e1 realizada no dia 3 de julho, na cidade de Erechim e ter\u00e1 como tema \u201cNovas abordagens em remunera\u00e7\u00e3o e na NR-1\u201d. O cen\u00e1rio da gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o, exigindo das lideran\u00e7as uma atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, estrat\u00e9gica e alinhada \u00e0s novas demandas do mundo do trabalho.<\/p>\n
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Sobre a ABRH-RS<\/p>\n
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Refer\u00eancia nacional entre as seccionais da ABRH Nacional, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos – RS acumula mais de 50 anos de atividades no Rio Grande do Sul. Com mais de mil associados entre pessoas jur\u00eddicas e f\u00edsicas, a entidade atua com foco na capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional de profissionais das \u00e1reas de gest\u00e3o e pessoas. Abrange todas as quest\u00f5es que integram a gest\u00e3o e o desenvolvimento de pessoas a partir da dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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