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Cara de Mau , Gatzz e Scur Pizzaria \u2013 empreendimentos do Grupo Unity \u2013 conquistaram o desejado selo Great Place To Work\u00ae. A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 conferida apenas para as empresas que se classificam como \u201cExcelente lugar para trabalhar no Brasil\u201d.<\/p>\n
Autoridade global no mundo do trabalho, o GPTW \u00ae apoia organiza\u00e7\u00f5es a obterem melhores resultados por meio de uma cultura de confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Atrav\u00e9s de uma plataforma e metodologia de pesquisa que entrevista os funcion\u00e1rios das institui\u00e7\u00f5es mantendo suas identidades em sigilo, Great Place To Work\u00ae obt\u00e9m respostas genu\u00ednas sobre diversos aspectos. As empresas que conquistarem as melhores notas, prezando por excel\u00eancia em suas culturas e ambientes de trabalho, s\u00e3o certificadas e premiadas.<\/p>\n
O CEO do Grupo Unity, Roger Wingert, destaca que a gest\u00e3o de RH de Cara de Mau, Gatzz e Scur Pizzaria foca na maximiza\u00e7\u00e3o do potencial de seus colaboradores, com base na valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano, prop\u00f3sito e respeito.<\/p>\n
Nos \u00faltimos cinco anos, foram investidos, aproximadamente, R$ 500 mil em cursos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional para os funcion\u00e1rios de todos os restaurantes. Entre os treinamentos que realizaram est\u00e3o \u201cEfeito Disney\u201d, \u201cExcel\u00eancia em Servi\u00e7os e Lideran\u00e7a\u201d, \u201cCurso de Intelig\u00eancia Emocional e Financeira\u201d, \u201cCursos de Lideran\u00e7a\u201d e \u201cC.H.A.: Conhecimento, Habilidades e Atitudes\u201d. \u201cInvestimos constantemente, pois acreditamos neles\u201d, afirma o executivo, que completa: \u201cEntendemos que eles s\u00e3o respons\u00e1veis diretamente pelo sucesso alcan\u00e7ado nos nossos empreendimentos. Se est\u00e3o felizes, tudo funciona bem\u201d.<\/p>\n
Em 2023, com o objetivo de ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, o Grupo Unity implantou o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, nos n\u00edveis Junior, Pleno e S\u00eanior. \u201cAnualmente, em agosto, os colaboradores s\u00e3o avaliados e, se estiverem aptos, mudam de faixa, com atualiza\u00e7\u00e3o salarial e de benef\u00edcios\u201d, revela o CEO.<\/p>\n
O executivo destaca, ainda, o aporte financeiro feito em um curso particular de idiomas. Os colaboradores t\u00eam acesso \u00e0s aulas de l\u00edngua inglesa com um professor particular, tendo uma mensalidade simb\u00f3lica de R$ 20,00. O restante \u00e9 custeado pela empresa. \u201cFormamos uma turma em 2024 e vamos formar novos alunos em 2025\u201d.<\/p>\n
No quadro funcional composto por mais de 200 colaboradores n\u00e3o \u00e9 raro encontrar hist\u00f3rias como a de Evair Borba Mombach, que iniciou sua trajet\u00f3ria servindo bebidas no Cara de Mau e hoje \u00e9 subgerente operacional S\u00eanior. Ou a de Marcus Vinicius Erlo que, de gar\u00e7om Junior no Gatzz, foi conquistando seu espa\u00e7o at\u00e9 chegar a ma\u00eetre. \u201cEm todos os setores do grupo temos casos como estes, de profissionais que se dedicaram e foram reconhecidos por merecimento\u201d, relata.<\/p>\n
Na Administra\u00e7\u00e3o, a jovem Julia Dalatea Barreto celebra a carreira que vem construindo. Ela, que come\u00e7ou como Menor Aprendiz, foi efetivada ap\u00f3s dois anos. \u201cQuando comecei, era uma menina. Iniciei no Atendimento ao Cliente e, ao longo do tempo, adquiri conhecimento e amadureci como profissional\u201d, conta, e avalia: \u201cDo aprendizado \u00e0 criatividade, me encontrei no Marketing onde exer\u00e7o a fun\u00e7\u00e3o de assistente Junior\u201d.<\/p>\n
Durante a pesquisa do GPTW \u00ae, foram abordados aspectos que medem o clima no dia-a-dia, como Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem, entre outros. Na an\u00e1lise, apareceram respostas como \u201cCompet\u00eancia na condu\u00e7\u00e3o de pessoas e neg\u00f3cios\u201d, \u201cApoio ao desenvolvimento profissional\u201d, \u201cAus\u00eancia de favoritismo\u201d, \u201cJusti\u00e7a de tratamento\u201d, \u201cOrgulho do trabalho realizado individualmente e coletivamente\u201d, \u201cEspa\u00e7o para ser espont\u00e2neo\u201d e \u201cSentimento de fam\u00edlia ou equipe\u201d.<\/p>\n
O \u00edndice de favorabilidade \u2013 que mede as respostas positivas \u2013 mostrou que as principais fortalezas da empresa s\u00e3o \u201cRespeito: este \u00e9 um lugar fisicamente seguro para trabalhar\u201d; \u201cRespeito: eu recebo equipamentos e recursos necess\u00e1rios para realizar meu trabalho\u201d; \u201cOrgulho: meu trabalho tem um sentido especial para mim, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 mais um emprego\u201d e \u201cOrgulho: nossos clientes classificam nossos servi\u00e7os e\/ou produtos como excelentes\u201d.<\/p>\n
Na soma geral, o Grupo Unity conquistou a nota 94, que o classifica como Um Excelente lugar para trabalhar no Brasil. \u201cO selo Great Place to Work \u00e9 extremamente importante para n\u00f3s porque representa o reconhecimento oficial por um trabalho que vem sendo desenvolvido h\u00e1 anos e que prioriza a gest\u00e3o das pessoas\u201d, afirma Roger Wingert, que finaliza: \u201cEsse selo vai muito al\u00e9m de um pr\u00eamio. Ele \u00e9 um s\u00edmbolo de excel\u00eancia organizacional, que n\u00e3o apenas valoriza a empresa como uma marca empregadora, mas tamb\u00e9m impacta positivamente a produtividade e o sucesso do neg\u00f3cio\u201d.<\/p>\n
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Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
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Grupo Unity<\/p>\n
Especialista em Entretenimento e Gastronomia, o Grupo Unity \u00e9 composto pelos restaurantes tem\u00e1ticos Cara de Mau, Navio Cara de Mau, Porto Cara de Mau Porto Alegre, al\u00e9m do Gatzz Dinner Show e da tradicional Pizzaria Scur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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