{"id":13464,"date":"2025-01-09T15:28:13","date_gmt":"2025-01-09T18:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/?p=13464"},"modified":"2025-01-07T15:31:03","modified_gmt":"2025-01-07T18:31:03","slug":"13464-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/13464-2\/","title":{"rendered":"GRUPO MABU INICIA 2025 COM CERTIFICA\u00c7\u00c3O DE DESTAQUE EM BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conquista do Great People &#8211; Mental Health reflete o compromisso da empresa com a promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental e engajamento organizacional<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iniciando 2025 da melhor maneira, o Grupo Mabu conquistou, pela primeira vez, o selo de Boas Pr\u00e1ticas em Sa\u00fade Mental (Good Practices in Mental Health) da Great People &#8211; Mental Health. A certifica\u00e7\u00e3o traduz o comprometimento da organiza\u00e7\u00e3o com o bem-estar e a sa\u00fade mental de seus colaboradores, solidificando sua posi\u00e7\u00e3o como uma das empresas mais engajadas na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional saud\u00e1vel e inclusivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo Karla Amaral, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do Grupo Mabu, a conquista \u00e9 um marco importante na hist\u00f3ria da empresa. \u201cEstamos muito felizes em receber esta certifica\u00e7\u00e3o, que corrobora nossos esfor\u00e7os de criar uma cultura organizacional voltada para o bem-estar e sa\u00fade mental. Isto n\u00e3o \u00e9 apenas um trof\u00e9u, mas uma responsabilidade que assumimos a s\u00e9rio para aprimorar continuamente o ambiente de trabalho para todos os nossos colaboradores\u201d, destacou a diretora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A certifica\u00e7\u00e3o em Boas Pr\u00e1ticas de Sa\u00fade Mental pela Great People &#8211; Mental Health \u00e9 baseada em ferramentas de ponta que combinam neuroci\u00eancia e intelig\u00eancia artificial. Essas tecnologias analisam a linguagem natural dos colaboradores por meio de coment\u00e1rios abertos em pesquisas de clima organizacional, avaliando mais de 100 dimens\u00f5es textuais e gerando insights sobre o estado emocional das equipes. \u201cEsses dados nos ajudam a identificar temas como bem-estar, engajamento, risco de burnout e outros fatores cruciais. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, conseguimos aprimorar ainda mais a experi\u00eancia de nossos colaboradores no dia a dia\u201d, explicou a diretora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com 25 anos de expertise em pesquisas organizacionais e benchmarks baseados nas melhores empresas, os m\u00e9todos da Great People &#8211; Mental Health permitem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es avaliar e fortalecer seus pilares culturais. Para o Grupo Mabu, essa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a prova de que as iniciativas implementadas em prol da sa\u00fade mental est\u00e3o surtindo efeito positivo. \u201cNosso compromisso \u00e9 claro: garantir que cada colaborador se sinta ouvido, valorizado e parte essencial de nosso time. A conquista do selo de Boas Pr\u00e1ticas de Sa\u00fade Mental pela Great People &#8211; Mental Health nos motiva a seguir investindo em programas e solu\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am a diferen\u00e7a na vida das pessoas\u201d, concluiu Karla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A certifica\u00e7\u00e3o chega como um reconhecimento ao trabalho incans\u00e1vel da equipe de gest\u00e3o de pessoas do Grupo Mabu, e refor\u00e7a a miss\u00e3o de construir um ambiente organizacional que equilibre produtividade e bem-estar, promovendo uma cultura rica e transformadora para todos os envolvidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Conquista do Great People &#8211; Mental Health reflete o compromisso da empresa com a promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental e engajamento organizacional &nbsp; Iniciando 2025 &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-13464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","latest_post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13464"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13470,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13464\/revisions\/13470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gilpimentel.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}